劳动法有没有规定辞职要提前多久
导读：
没有，具体规定辞职提前说的法律是《中华人民共和国劳动合同法》，具体如下：
1.劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知；
2.如果劳动者是试用期的员工，则提前三日通知其所在的用人单位即可。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.员工提出离职申请：辞职报告或离职申请书应详细说明离职原因、离职时间，并需手动签名。此外，如果劳动合同到期且双方不续签，员工可以直接办理工作交接，无需提前三十天提出申请。
2.离职审批：提交离职申请后，员工需要等待上级依次提交审批。审批流程完成后，员工会收到通知。
3.办理离职手续：审批通过后，员工需要办理离职手续。这包括办理离职申请单的逐项审批、离职物品交接表、结算申请表等。员工还需要获取离职证明，这是其离职过程的重要文件。
辞职不可以领失业保险金。只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的，才有获得保险金的可能。再者对于被单位辞退、但是却没有再次求职意愿的，也不能领取事业保险。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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引用法条
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