劳务派遣公司克扣工资该怎么处理
导读：
属于劳务派遣关系用工单位也不能乱扣工资，公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
2.也可以直接申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;
2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;
3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式;
5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;
6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
法律快车提醒您，劳务派遣员工档案的管理：
1.及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
2.及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
3.受委托办理外地人员务工的各种证件；
4.按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；
5.派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。
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