员工入职后当天就应当签订劳动合同，最多一个月内要签订，否则劳动者可以依法向用人单位主张支付双倍工资。在司法实践当中，经用人单位和劳动者在劳动合同上签字或者盖

　　工伤员工劳动合同到期是可以延期的。在司法实践当中，如果用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险，那么届时劳动者因工伤而产生的所有赔偿费用，均由用人单位自行承担。

　　续签劳动合同一般不需要提前续签，合同到期后的一个月内签都是可以的。用人单位不与劳动者签定劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年内用人单位需要向劳动者每月

　　合同到期不续签需要注意的是用人单位不愿意续签或者用人单位降低其劳动合同的待遇导致劳动不续签合同的，需要对劳动者进行经济补偿。补偿标准是每满1年支付1个月工资

　　解除劳动合同的时间一般需要30天，试用期3天即可。解除劳动合同不给开离职证明劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　续签劳动合同应当符合的条件有：用人单位和劳动者协商一致、采用书面的形式续签劳动合同等。在司法实践当中，如果用人单位决定和劳动者续签劳动合同，那么是不能再次约

　　劳动合同期满后用人单位的处理办法是与劳动者续签，劳动者不愿意续签的需为其办理离职手续，不愿意与劳动者继续续签的需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

　　解除劳动合同后十五日内可以申请失业保险金，具体的失业保险金领取标准是由当地的政府来确定，然后是需要注意的是，如果是自己主动辞职的，则不可以领取失业金。

　　合同到期不续签是不需要提前通知对方的，但用人单位要记得在合同到期前的七日内为员工办理相应的离职手续以及终止劳动关系的有效证明，避免双方产生劳动纠纷。

　　签订劳动合同时会有年限限制的原因是劳动力的流动是必然的，劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，这就需要签订劳动合同时需要约定有具体的期限。签订劳动合同需

　　劳动合同签订年限是要根据用人单位和劳动者协商确定，没有具体的限制，双方可以签订有固定期限合同，又或者是可以无固定期限的劳动合同，也可以签订以工作任务为期限的

　　劳动合同一般是从正式用工时就开始了，根据法律规定，劳动合同的内容应当是要包括有劳动合同的期限，工作的内容，以及薪酬的支付金额和支付时间，最后是写上违约的处理