合同未到期员工提出解除劳动合同一般是不需要承担赔偿责任的。但是如果劳动者解除劳动合同违反了服务期的约定，那么应当向用人单位支付违约金，违约金的数额一般不能超

　　无论多长期限的劳动合同，都可以约定违约金。劳动合同违约金的不得超过用人单位提供的培训费用或双方约定的费用，劳动者订立劳动合同一般不会有违约金的约定，除了约定

　　孕期劳动合同到期的，应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止。怀孕期间是不能解除劳动合同的，若是解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

　　劳动合同到期提前一个月辞职是没有必要的。在司法实践的过程中，员工辞职应当办理的相关手续有通知用人单位、办理工作交接、退还员工证件及结清工资、签订竞业禁止协议

　　用人单位不续签劳动合同，那么一般需要向劳动者支付经济补偿金。在司法实践当中，用人单位如果要撰写不续签劳动合同的通知书，那么应当写明劳动合同的到期期限、工资结

　　劳动合同的期限的类型有三种，一种是约定固定期限的劳动合同，一种是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。最后一种是以完成工作任务为期限的劳动合同。

　　劳动合同到期终止计算赔偿金的方式是需要按照经济补偿金的两倍标准进行计算，而经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限支付的。个人提出解除劳动合同应当写明当事人基

　　不可以解雇合同期满的怀孕女工，因为如果女职工怀孕的话，劳动合同的期限应当自动延续。在司法实践当中，用人单位如果非法辞退怀孕的女职工，届时需要依法向劳动者支付

　　劳动合同法规定入职一个月内必须签订劳动合同。超过一个月仍未和劳动者签订合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付双倍工资。签订劳动合同需遵循的原则有合法原则、平

　　入职一个月内是必须签订劳动合同的，用人单位如果在此期间没有与员工签订劳动合同的就会属于违法的，并且劳动者可以向用人单位主张每月支付二倍的工资。如果一年以上的

　　劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期则提前3天即可。劳动者可以解除合同的情形有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、用人单位未及时足

　　签订劳动合同的期限可以由当事人之间进行约定。订立劳动合同应遵守的基本原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则以及协商一致原则等。劳动合同解除手续的流程包括劳