劳动合同到期提前一个月辞职是否必要
导读：
合同到期辞职不需要提前一个月。
如果劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后只要通知用人单位不续签，那么用人单位就应当马上办理离职手续。
1年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律快车提醒您，员工辞职应当办理的手续：
1.提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；
2.为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
3.办理工作交接；
4.退还员工证件及结清工资；
5.签订竞业禁止协议；其他。
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引用法条
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