我们知道，在企业发展的过程中，可能都会有自己的企业文化以及企业规章制度，为了鼓励员工的积极性或是惩罚员工的违章行为，可能会出现罚款。因此，想必大家都想了解关

劳动者与一个用人单位签订了劳动合同之后又和另外一个企业构成了劳动关系，那么就是双重的劳动关系，这样的劳动关系存在一定的风险，所以在认定双重劳动关系时需要根据实际

当劳动者与用人单位没有签订劳动合同的时候，劳动者与用人单位之间的劳动关系是比较难认定的，因此在平时的时候也是需要注意保留一些证据的，在认定关系的时候，也可以让同

员工岗位调整是用人单位根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位，那劳动合法规定企业可以调岗的情况有哪些？2022最新调岗申请书

　　劳动关系主体之间仅具有法律意义上的平等性和客观存在的隶属性且一方主体只能是劳动者，另一方只能是用人单位。

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当前，国家推行校企合作，旨在实现“校企双赢”，但是由于校企间利益的掺杂驱动、学生工立法的漏洞、地方政府的监管缺位，学生工特别是那些未成年实习生更多的是“被实习”

●在一些企业眼中，一过35岁，劳动力就成了“鸡肋”，超过40岁干脆不算劳动力了。这种人为制造的“招工难”不值得同情，反倒是如何保障大龄劳动者的公平就业权更应引起

晋商薪火 山西人多商于外，十余岁辄从人学贸易，俟蓄积有资始归纳妇，率二三年一归省，其常例也。 山西号称海内最富，土著者不愿徙，毋庸议。 山西商人的全方位成功，与

公司给我们投了社会养老保险，帮我们解决了后顾之忧，现在工作起来更安心了。近日，闽东宏宇冶金备件有限公司的财务人员第5次来到区社保中心，为该公司的77名员工办理社

《中华人民共和国劳动合同法》施行已一年半，作为与每一位打工族切身利益相关的法律，你关注过这部法律吗？了解多少？实践中有没有用以维护自身的基本权益？等等。在此，我

2008年5月26日，刘某退休后应聘到某公司担任法律顾问，并签有劳动合同。前不久，他在工作时间内遭遇车祸导致左腿受伤，花去3.7万余元医疗费用。他要求公司给予工