如何举证员工不符合
导读：
1.要证明员工不符合录用条件，首先需要完善并严格贯彻考核制度。
2.这涉及到对新员工的动态跟踪考察，结合其录用条件进行。
3.在考核过程中，对于可以量化的硬性指标，应进行量化考核；对于无法量化的部分，可以通过考评并作出评语来进行评估。
4.要确保这些考核过程和结果的公正、公平和透明度，以避免任何可能的争议。
要让员工明确知晓其职位要求，可以通过以下几种方式来证明：
1.招聘公告和网站信息：在发布招聘公告时，明确列出岗位任职条件，让员工在应聘前就能了解所需满足的条件。
2.应聘表格：在应聘表格中打印出该岗位的基本录用条件，并要求员工签字确认，以证明他们在应聘时已经知晓这些条件。
3.录用函：向员工发送录用函时，明确约定岗位职责及录用条件，确保员工在入职前对职位要求有清晰的认识。
4.岗位说明书：员工入职后，提供岗位说明书并要求员工签字或进行培训，以确保他们了解自己的岗位职责和录用条件。
5.劳动合同：在劳动合同中尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以后的争议。
1.对于试用期满的员工，应及时进行考核，以确认他们是否符合录用条件。
2.对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并明确说明理由。同时，要确保员工签收这些函件，以作为证明他们不符合录用条件的证据。
3.在整个过程中，务必保持公正、公平和透明的态度，确保所有考核和处理过程都符合法律法规的要求。
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