未签订劳动合同双倍工资最十一个月，并且从用工之日起开始计算，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括工资卡、缴纳社会保险、考勤

　　我们签的是劳务协议不能劳动仲裁，劳务协议建立的是合同关系，不是劳动关系是不能申请仲裁的，当事人可以选择提起民事诉讼解决纠纷，劳务协议的期限最低为二年。

　　劳务协议到期后不续签的补偿如果是因为单位选择不续签的，则需要以每工作一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果存在违法情形的则须支付经济补偿金两倍的经济赔偿金。

　　劳务协议到期不续签有赔偿的，需要根据劳动者在本单位工作的年限支付相对应的经济补偿金。劳务协议到期可以直接离职，但一般情况下是需要提前以书面形式通知用人单位，

　　劳务协议不再续签不一定需要赔偿，如果是用人单位单位提出不续签的，则单位需要赔偿员工经济赔偿金；如果是员工提出的不续签，那么用人单位无需支付经济赔偿金的。

　　劳务协议不再续签不一定需要赔偿，对于单位提出不续签的则需要按照规定支付劳动者补偿，对于用人单位维持或提高劳动条件的情况下劳动者不续签的，不需要赔偿。

　　劳动合同到期不续签，劳动者是可以继续上班的，但用人单位超过一定的期限没有和劳动者签订书面合同的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

　　员工劳务合同到期公司不续签一般不需要赔偿。劳务合同个税是可以退税的，必须满足年收入额不足六万元，没有及时或没有申报扣除的，预缴税款时未办理扣除等条件。

　　辞退金补偿标准是按照劳动者工作的年限确定的，每满一年支付一个月工资的标准进行支付，辞退员工不支付补偿金的条件包括劳动者在试用期不满足录用条件，严重违反规章制

　　劳务协议到期不续签是需要赔偿的，劳动法的规定，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资。劳务协议到期不续签有失业金是要

　　劳动合同单位代签一般是不合法的，如果劳动者在此之前是有经过授权即可。劳动合同单位不给本人是可以向劳动行政部门进行举报的，如果造成劳动者的损失，用人单位是需要

　　没签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以...