孕妇无故被辞退单位是违法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿金时根据孕妇在该单位的工龄计算，每满一年支付一个月工资；不足六个月

　　被公司开除一般情况都需要赔偿员工。我国劳动合同法有明确规定，属于公司单方面解除劳动合同情形的，都需要给予劳动者一定的经济补偿金，除非劳动者不符合法定的情形，

　　公司辞退如果是违法辞退的，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

　　劳动者被辞退补偿标准是按照劳动者的工作年限进行确定。具体的计算方式是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　如果公司是违法开除员工的需要赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　普通员工被辞退会得到赔偿金的，但前提是公司有违法辞退的情形。一般是要按照按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿是按劳动者在工作的时间和工资计算，每满一年支

　　辞退员工不一定有赔偿金，若是公司辞退员工时违反了法律规定辞退的，便应当支付相应赔偿金。辞退补偿金一般是在员工离职后的半个月内发到员工账户中。

　　劳动者退休没有经济补偿金。劳动者退休后与用人单位不存在劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿金的范围。退休人员返聘工资交个人所得税的，返聘人员的工资仍属于征收

　　辞退故意调岗应该向用人单位要求支付赔偿，用人单位给劳动者调换工作岗位应该与劳动者协商一致，除劳动者不能胜任原来的岗位外不得擅自调岗，以调岗为由故意辞退的属于

　　正常退休公司没有补偿，男性干部年满60周岁，女性干部年满55周岁，达到法定退休年龄可以与用人单位解除劳动关系，职工退休的不属于经济补偿金的适用范围。

　　正常退休没有经济补偿金，正常退休的职工与单位的劳动关系是终止的，不属于法律规定的经济补偿金的范围，国家退休年龄规定是男干部年满60周岁，女干部年满55周岁。

　　劳务协议到期不续签是会涉及经济赔偿的，其赔偿金额是要根据劳动者在本单位工作的年限进行支付的。劳务协议到期的续签是需要采用书面形式，并且其内容要双方协商一致、