孕妇被辞退经济补偿金怎么算
导读:
女职工怀孕期间存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。法律快车提醒您,单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金。
这个还是要看单位解除劳动合同的依据是什么,对于怀孕女职工,单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。如果单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,或者无正当理由单方面违法解除劳动合同,那么劳动者申请劳动仲裁100%胜。
辞退孕妇的,生育津贴应当由用人单位按期足额地为孕妇缴纳和申请。单位要依法为孕期的女职工缴纳和申请生育津贴,并且对于还在孕期的女职工,公司如果违法辞退的,要给予双倍补偿金。
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