劳务协议到期不续约需要补偿吗
导读：
劳务协议到期后不续签的补偿如果是因为单位选择不续签的，则需要以每工作一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果存在违法情形的则须支付经济补偿金两倍的经济赔偿金。如果是因为个人原因不续签的，如果用人单位给出的待遇等于或高于原来的条件，则不进行经济补偿，若是低于原来的条件，则有人单位需要进行补偿。
劳务协议到期不续约是否需要补偿应根据具体的情况来进行判断：
1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2.如果员工不续签，要根据用人单位给予的劳动条件来进行判断：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳务协议到期续签的形式采用书面形式，法律快车提醒您，续签劳务协议需要注意以下问题：
1.续签劳动合同，续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的，可以主张经济补偿金；
2.续签劳动合同的期限，如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的，劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，视为续签无固定期限劳动合同。
劳务协议期限一般为两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；法律快车提醒您，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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引用法条
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