有一些职工在岗位上很勤奋地工作，但却面临着劳动合同期未满被辞退的事情，也不知道其中的原因，这对职工的伤害和损失是比较大的，那职工该如何利用法律来维护自己的合法权

当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，劳动是可以向用人单位要求双倍工资。那么我们要求单位赔偿多少个月的双倍工资?双倍工资应该在多长时间内主张呢，法律快车小编为您介

用人单位与劳动者解除劳动合同或者劳动关系，最终被认定系违法解除劳动合同，支付经济补偿金让很多人害怕。但是有时候确实存在一些特殊原因导致劳动者想要解除劳动合同，那

劳动合同到期终止了，员工不想再续签劳动合同，那么员工还可以要求经济补偿吗?员工在用人单位工作几年，奉献自己的青春和辛劳，对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影

　　　众所周知劳动工作者在工作前为了维护自身的合法权益会签署劳动工作合同，当然这也是雇佣者为了自身利益着想。那么若协商解除劳动合同...

劳动合同补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作

为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，国家制定了违反和解除劳动合同的经济补偿办法，所以劳动者面临下面解除劳动合同情形时，可以依法要求企业进行补偿，或

劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及

解除劳动合同就说明劳动者失去了获得经济来源的途径，国家为了更好的保障劳动者，有利于维持劳动领域的稳定，制定了违反和解除劳动合同的经济补偿办法，来规定不同情形解除

签订劳动合同是每个用人单位与劳动者在确立劳动关系时必须签订的，并且劳动法对未签订劳动合同做出了惩罚性的规定，以此来保护劳动者的合法权益，如果企业超过一个月不与劳

劳动合同终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，不同的解除劳动关系的方式，企业就需要对劳动者进行相应的经济补偿，具体补偿的项

劳动合同不仅是对劳动者权利的一种保护，也是对用人单位的利益的一种保护。那么如果劳动合同中的一方违约，劳动合同违约金标准是怎么规定的？如果单方解除劳动合同，该怎么