星期六加班不给加班费违法的，需要根据劳动者在星期六加班的小时支付加班费用，否则劳动者是可以到劳动行政部门申请责令限期支付劳动报酬或经济补偿等。

　　星期六加班加班费的计算标准是正常工资的百分之二百，用人单位在休息日安排劳动者加班的，应当补休，无法安排补休的，需要支付正常工资的百分之二百作为加班工资。

　　星期六加班工资的计算是按照两倍的工资进行支付，其计算的方式是月工资除以21.75天，除以八个小时，乘以加班小时数，再乘以两倍即可得出周末加班的加班费用。

　　星期六加班加班工资的计算标准是正常工资的百分之二百，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当安排补休，不能安排补休的，需要支付百分之二百的加班工资。

　　国定节假日不上班有工资的，属于带薪休假，如果在节假日上班的，用人单位需要支付劳动者百分之三百的加班费。法定节假日加班不给加班费的维权方式是可以与用人单位协商

　　周末上班工作日休息只要与工会和劳动者协商后是不违反劳动法的，加班时间每个月是不得超过三十六个小时的。超时加班不给加班费的维权方式是协商、调解、投诉、起诉等。

　　劳动法底薪加班费的计算是按照与用人单位签订的合同进行计算，如果在工作日加班的，按照百分之一百五进行支付加班费，如果在周末加班的，按照百分之两百支付加班费。

　　不定时工作制加班费的计算方法是与平均工作时间超过167.4小时的，按劳动法第四十四条第一款支付不低于工资150%的加班费。一般实行不定时工作制的工作有企业中

　　劳动法关于年休假计算规定是累计工作满1年不满10年的年休假五天；已满10年不满20年的，休假10天等，国家法定节假日不计入年休假假期。如果年假不补休，单位应

　　做一休一加班工资1.5倍的计算方法是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。如果劳动合同中明确工资数额的，按劳动合同中的工资作为加班费基数，如

　　支付加班工资的标准是在工作日安排劳动者加班的需要支付百分之一百五的加班工资，在休息日安排劳动者加班的需要支付百分之二百的加班工资，法定节假日加班需要支付百分

　　支付加班工资的具体标准是在法定节假日加班的，需要支付百分之三百的加班费，在周末加班的，需要支付百分之两百的加班费，在工作日加班的，需要支付百分之一百五的加班