公司加班费按照地方最低工资标准算不合法，是需要按照劳动者工作小时进行计算的，如果劳动者在工作日内加班的，按照每小时百分之一百五支付工资，如果在休息日加班，按

　　公司加班费不给的处理方法是先和公司协商，或者是请第三方进行调解，协商调解都不成功的，可以向当地劳动部门投诉、申请仲裁，或者是向人民法院起诉。

　　员工加班每月不能超过一百七十六个小时，在标准工作日加班的，加班工资不能低于平常工资的百分之一百五十，法定节假日加班的工资应当是平常工资的三倍。

　　节日放假有工资，如果是没有加班的情形则按平时的工资标准进行发放。如果有加班的，在法定节假日加班的应当按平时工资的300%的工资标准进行发放，如果是在与法定节

　　生育假是包括双休日和节假日的，生育假工资的发放根据产假的不同时期确定的，即保胎假工资是按照病假发，产前假工资按八成发，产假是领取生育津贴，我国法律规定产假有

　　春节加班费三倍工资是农历正月初一、初二、初三这三天，另外四天是属于调休放假时间，应当按照工资报酬的二倍计算加班费。加班费是可以和工资一起发放到劳动者的工资账

　　2022年春节加班费算三倍工资的是年初一至年初三，加班不给加班费的可以先和用人单位协商，协商不成功，再向劳动部门投诉、申请仲裁，或者是向人民法院起诉。

　　最低工资标准加班费的计算需要看加班的天数、劳动者本人工资收入情况、加班的时期等各方面综合考虑的。加班费可以按照地区最低工资来算，但是不得低于最低工资标准。