年假未休完公司应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 如果因公司原因导致员工未休年假，公司应给予员工日工资的3倍支付报酬，即除当日应得工资外

　　用人单位延长工作时间规定是《劳动法》第四十一、四十二、四十四条。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。发

　　人工流产不是休病假，而是有专门的流产假。流产期的假期是有薪假，不属于病假，因此，公司不能按病假扣除工资。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，

　　全国法定节假日都有新年、春节、清明、劳动节等节日，如果被安排加班是需要支付加班费的。法定节假日三薪工资计算方式是基本工资除以21.75天，除以八个小时，再乘

　　法定节假日加班补偿标准要按照不同情况来分析。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日应当按照不低于

　　法定节假日工资标准的法律规定是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

　　节假日上班法律规定是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工

　　带薪年休假是不包括休息日和法定节假日的，根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪

　　老板强制加班能够拒绝。我国法律规定，企业因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时

　　职工可以享受带薪年休假的情形是职工工作满一年的时间，是可以获得五天的带薪年休假，如果职工工作满十年不满二十年的情况下，是可以享受十天的年休假。

　　节假日上班法律规定有以下几点，第一点是劳动者在节假日上班的，属于法定带薪，无论工作几小时都属于加班，需要付一定的加班费用；第二点是加班的时间不能超过一个小时

　　劳动法法定假日上班规定是用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日用人单位安排工作的，应当按照八小时一天计算,不足八小时和超过八小时的，按