工伤员工应享有的待遇是在治疗期间花费的挂号费、住院费、医疗费全额报销，然后需要住院的则住院补助费也可以有工伤保险进行保险，住院期间的工资也由用人单位发放。

　　工伤保险待遇：劳动者的工伤伤残属于五级的，需支付劳动者18个月的工资，属于六级的，需支付劳动者16个月的工资，七级就是13个月工资，八级是11个月工资等等。

　　劳动者缴纳了工伤保险的，劳动者受了工伤就由工伤保险基金和用人单位赔偿；劳动者没有缴纳工伤保险的，劳动者受了工伤就由用人单位赔偿。赔偿范围包括工伤医疗费和其他

　　工伤赔偿钱一般会在四十五日内到账。在生活实践当中，如果劳动者发生工伤，用人单位及时进行申报的，那么社保部门会在十五日内完成相关的审核工作，并且会在次月发放相

　　公司未申报工伤的话，劳动者或者其直系亲属可以在一年内自行申请工伤认定。在司法实践当中，如果要依法申请工伤认定的话，那么劳动者必须提供相应的材料，并按照一定的

　　工伤主张的赔偿标准要结合具体情况才能确认。在司法实践当中，劳动者构成工伤的应当进行工伤鉴定，工伤鉴定的结果不同，会直接导致劳动者最后得到的赔偿数额有所不同。

　　工伤可以享受待遇的，工伤待遇一般是分为两部分，用人单位需要邓丹停工留薪期工资、停工留薪期护理费等部分，而工伤保险基金是需要承担医疗费、残疾护具费等。

　　工伤报销工伤保险费用的方法是由购买工伤保险的单位向保险局提出保险理赔申请，具体会依照实际案情所产生的医疗费、伤残赔偿金等费用进行计算。工伤保险基金是由单位缴

　　工伤保险待遇会被停止的情况是工伤职工已经丧失了享受待遇的条件、拒绝接受医疗机构的治疗等情形。意外伤害和工伤保险能同时报销，只要当事人有购买时，两者不发生冲突

　　退休人员发生工伤一般不能享受工伤待遇补贴，但可以依法享受人身损害赔偿的待遇，按照劳务关系的相关法律规定处理。工伤期间工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

　　单位工伤申报工伤保险应该是准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料等相关文件向当地社保局提出认定申请即可。工伤认定不一定需要受伤员工本人亲自去办理。

　　工伤三个一次性赔偿标准是一次性伤残补助金要根据工伤的伤残等级来确定，如果是一级伤残则为27个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标