公司规定旷工一天扣三天工资合法吗
导读：
关于公司规定旷工一天扣三天工资是否合法的问题，答案取决于具体情况。
1.如果员工旷工一天并未给用人单位造成损失，那么扣三天工资是不合法的，用人单位只能不支付旷工期间的工资。
2.如果旷工确实给用人单位造成了经济损失，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，否则应按最低工资标准支付。
对于迟到扣薪的规定，其合理性取决于具体的规定内容和执行方式。
1.一般来说，如果用人单位的迟到扣薪规定过于严苛，例如迟到一小时就扣一天工资，那么这种规定可能被视为无故克扣工资的行为，违反了《工资支付暂行规定》第十五条。
2.劳动者在这种情况下可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
如果用人单位未支付劳动者的工资，劳动者可以采取多种法律救济途径。
1.如果劳动者是给用人单位工作，可以通过以下两种方式要求支付工资：
（1）向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，这种方式简单直接；
（2）向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
2.如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
4.如果劳动者是给个人工作，那么与用人单位之间的纠纷就不属于劳动关系，而是属于民事纠纷。
在这种情况下，劳动者可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。无论采取哪种方式，劳动者都需要收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。
总的来说，对于员工旷工一天扣三天工资、迟到扣薪以及未支付工资等问题，劳动者需要了解自己的权益和法律规定，以便在权益受到侵害时能够及时采取合适的法律救济途径。
同时，用人单位也需要遵守相关的法律规定，不得无故克扣劳动者的工资，否则将面临法律责任。公司扣工资规定是否合法？你遭遇过不合理扣薪吗？法律快车助你了解劳动法规，保障合法权益。
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引用法条
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