旷工三天辞退有补偿吗
导读：
1.在考虑旷工三天是否有补偿的问题时，首先要明确员工离职获得经济补偿的条件。
按照法律规定，这些条件包括：
（1）公司提议解除劳动关系并经协商；
（2）即时辞职（如果存在用人单位的过错）；
（3）用人单位提前预告辞退或支付代通知金；
（4）因企业裁员；
（5）其他由于公司原因导致的劳动合同终止。
2.特别地，若用人单位以劳动者的过错为由进行即时辞退，比如连续旷工构成严重违纪，那么不需要支付经济补偿金。
3.因此，对于旷工三天的情况，是否有补偿需具体分析其是否符合上述情况。
1.企业应建立完善的考勤和离职管理制度，并确保内容的合法性、制定过程的民主性以及通过培训或公示等方式告知员工。
2.如果员工未经请假或办理离职手续而不来上班，其行为可视为旷工。
3.连续旷工若达到严重违纪，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定进行辞退。
4.重要的是，用人单位在辞退员工时，应收集并保留严重违纪的证据，并依法通知工会及员工本人，确保解除劳动合同的程序合法有效。
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引用法条
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