劳动仲裁都需要哪些证据
导读：
在劳动仲裁过程中，为了有效地维护自己的权益，劳动者需要准备一系列的证据。这些证据包括但不限于：
1.劳动者的入职证明，如《入职登记表》、《聘用书》等；
2.工作内容方面的证明，如《劳动合同》、《岗位调整通知》等；
3.工资和工作时间约定的证明，如《劳动合同》、《员工手册》等；
4.工资发放的证明，如《工资条》、《银行打卡记录》等；
5.具体工作时间的证明，如《考勤表》、《考勤记录》等；
6.劳动者离职方面的资料，如《离职交接表》、《辞退书》等。
这些证据在仲裁过程中将起到关键的作用。
在劳动仲裁中，如何判断证据的效力是至关重要的。一般来说，证据的效力判断遵循以下原则：
1.国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书具有更高的效力；
2.鉴定结论、现场笔录等经过公证或登记的书证也具有较高的效力；
3.原件、原物通常优于复制件、复制品；
4.法定鉴定部门的鉴定结论通常优于其他鉴定部门的鉴定结论；
5.法庭主持勘验所制作的勘验笔录通常优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录；
6.原始证据通常优于传来证据；
7.与当事人无亲属关系或其他密切关系的证人提供的证言通常优于有利害关系的证人提供的证言；
8.出庭作证的证人证言通常优于未出庭作证的证人证言；
9.数个种类不同但内容一致的证据通常优于孤立的证据。
在收集劳动仲裁证据时，务必保留好证据原件。若无法提供原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，以将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。
1.收集劳动仲裁证据的重要性不言而喻。在劳动仲裁过程中，证据是支持自己主张的关键。
2.只有提供充足、有效的证据，才能使仲裁庭更好地了解案件事实，从而作出公正的裁决。因此，劳动者在面临劳动仲裁时，务必重视证据的收集和整理工作。
3.也要增强自身的法律意识，了解相关的法律知识和规定，以便在需要时能够运用法律武器维护自己的合法权益。
在劳动纠纷中，你是否也遭遇过证据不足的困境？法律快车法律小助手将持续为您分享法律知识和实用建议，快来关注我们吧！
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