3位律师解答
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您好：不合法的，社保需要正常缴纳的。
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工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费
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你好，不合法，建议申请劳动仲裁
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用人单位未给您缴纳社保时，您可以：
【1】向劳动监察部门反映情况；
【2】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；
【3】要求解除劳动合同并获得经济补偿金。
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不可以停止的。
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员工不缴纳个人社保，公司可能需要承担一定的法律责任。首先，公司应确保员工了解并履行社保缴纳义务。若员工确实未缴纳，公司需及时与社保征收机构沟通，并配合调查。若公
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您的情况无需支付违约金。企业解除或终止劳动合同，需支付经济补偿。按工作年限，每年支付一个月工资，最高不超过12年。
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有电话录音吗，最好去办一下离职手续，被辞退公司需要支付赔偿金
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可以请病假；病假期间享受相应的工资、福利待遇
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会计发错工资，先对账。若会计失误，及时更正并补发；若公司问题，向上级反映并寻求解决方案；如公司拒绝处理，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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在劳动仲裁中，准备充分的证据材料至关重要。首先，收集与劳动关系、工资支付、工作时间等相关的书面证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。其次，若有证人证言，需提前联
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你好，需要我们怎样帮你。
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