请问：此单位规定的《员工手册》有哪几条不合法？
更新时间：2010-07-05 20:45:06人浏览
问题描述：
一、考勤制度：
1、旷工半天扣除当日工资；旷工一天扣100元，旷工两天扣除当月工资的20%。旷工3天扣除当月全部工资。一个月内连续旷工5天或累计旷工7天者，予以开除，单位不负责一切善后事宜。
二、加班制度：
1、无正当理由拒绝加班者，单位将拒绝其请假。
2、值班期间，电话应保持畅通，随叫随到。
3、单位繁忙时期，不得以任何理由请假。（特注）
4、遇特殊及及紧急文件，需随机抽调人员的情况下，应保证人员到位。
违犯加班规定，每次扣除20-100元，因个人原因造成一定的影响及损失的按违纪处理，情节特别严重的，予以辞退。
三、有下列情况之一者，予以辞退：
1、职工不服从高度指挥而不上班或消极怠工情节严重的；
2、因人个过失，影响工作质量或发生事故，给单位造成损失或严重影响单位声誉的；
3、不能任本单位工作岗位的；
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，需要具体看你们直接合同的约定内容。
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你好，根据协议约定履行
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