是否存在“法律适用存在一定差异”的现象？不按《劳动法》和《劳动合同法》中所规定的内容，4.各地的“地方性法规”能否违背《劳动法》和《劳动合同法》中所规定的内容？
更新时间：2018-10-22 13:22:51人浏览
问题描述：
各位律师：你们好！1.关于《劳动法》和《劳动合同法》中所规定的内容，是不是全国各地通用的？2.如果是通用的，是否存在“法律适用存在一定差异”的现象？3.在《劳动法》和《劳动合同法》已出台4年后，因“本地区经济发展落后”为由，不按《劳动法》和《劳动合同法》中所规定的内容，执行劳动者的法定工作时间和法定休息时间，是不是对劳动者的一种“侵权”？4.各地的“地方性法规”能否违背《劳动法》和《劳动合同法》中所规定的内容？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助191064人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同必备的条款有：合同双方基本情况，劳动合同期限，工作内容、地点、时间，工作报酬，社会保险，劳动保护等。劳动合同法
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2018-10-22 13:02:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助93137人 · 响应时间 平均1分钟内
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-10-22 13:08:41
咨询我
已帮助143728人 · 响应时间 平均2分钟内
一、劳动合同应当包括哪些内容?
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项?
1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;
2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;
3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些?
1、取得劳动报酬的权利
2、休息、休假权利
3、享受社会保险的权利
4、获得劳动安全保护的权利
2018-10-22 13:22:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》与《劳动法》的适用问题
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。第97条规定《劳动合同法》施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同，继续履行。实践中，用人单位在2008年1月1日之
劳动合同法解读
人浏览
《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》和《劳动法》效力一比高下
《劳动合同法》和《劳动法》的效力哪一个更高？许多人在《劳动合同法》草案出台之时，都曾发出过这样的疑问。《劳动合同法》出台以后，必然出现与《劳动法》的并存，因此，
劳动合同争议
人浏览
《德衡法律讲坛》聚焦“劳动合同法及其实施条例”
青岛新闻网10月10日讯《德衡法律讲坛》是德衡集团律师事务所推出的一档关注热点、服务社会的公益性普法栏目，自开办以来受到社会各界人士的广泛赞誉。伴随《劳动合同法
劳动法动态
人浏览
1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同必备的条款有：合同双方基本情况，劳动合同期限，工作内容、地点、时间，工作报酬，社会保险，劳动保护等。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即您可以主张未签订合同11个月工资，另公司违法解雇还需
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
否废止
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
有效。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，是这样子的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议无效的法律规定主要出自《中华人民共和国民法典》。当协议存在欺诈、胁迫、恶意串通、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益或违反法律、行政法规的强制性规定等情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据双方之间协议约定办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
做医疗鉴定，首次鉴定（市、地级鉴定）需要2200元/例，再次鉴定（省级鉴定）需要3200元/例
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违约赔偿的依据为：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
单独委托律师向公安机关查询公民身份信息，属于非诉讼业务，委托人与律师事务所协商付费，约1000元；如果涉及诉讼，委托律师代理案件，协商支付代理费，可以不再另外支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加工合同与承揽合同在法律上均属于承揽合同的范畴，但加工合同更侧重于对原材料的加工制作，而承揽合同则更为广泛，包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等多种工作形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！针对您的施工合同纠纷，建议您及时起诉上家以维护自身权益。根据《民事诉讼法》规定，您需携带起诉状、相关证据材料向工程所在地法院申请立案。若不及时处理，可能面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照合同约定处理，协商解决不成的，可以起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
