我是我们医院一名劳动合同制的医生（编制外），今年医院派我到上级医院进修8个月，进修前和医院签了一份为期5年的劳动合同，另外还签了一份进修学习人员合同，该合同表上要求进修结束后回医院工作
更新时间：2014-11-20 14:05:20人浏览
问题描述：
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2014-11-20 10:12:44
服务地区-北京北京
1、进修相当于培训，如果你违约确实要承担违约责任，但是如果合同约定的违约责任明显超过了医院的损失范围，则超出部分，你不需要赔偿。
2、如需帮助请电话联系或者短信联系。
2014-11-20 11:04:42
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