患病解除劳动合同
更新时间：2014-10-28 07:13:07人浏览
问题描述：
现在患抑郁症,已经得到医院的确诊.整天头痛失眠无法正常上班,是否能和单位解除劳动合同,但是和单位有培训协议,需要服务6年.患病的原因是由于被单位的一位员工被勒住脖子造成轻微伤害惊吓所致,当时没有动手.事后单位处理这件事情我没有报警验伤,只有自己留的照片,过后当事人又对我人身威胁,我也没有实质证据,现在晚上睡不着觉,又怕自己单方面提出解除劳动合同,单位会对我追讨培训费.培训费也不是实际产生的费用,只是参加培训之前单位让我们个人签的协议,金额也是单位自己写的,培训是免费的培训名额.
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2014-09-19 09:27:15
服务地区-北京北京
您好！我是王传巍律师。
1、威胁之事可报警处理；
2、解除劳动合同之事可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2014-09-19 11:24:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工发生工伤事故，应当及时送往医疗卫生机构治疗；用人单位或者职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资需有合法依据，否则违法。老板扣你半个月工资，若无合法理由如合同约定或你造成损失，则不合法。可协商解决，不成可向劳动仲裁院申请仲裁，要求补发工资。依据《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到工资和经济补偿金，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
国庆法定假期是三天，既然只放假一天，另外两天是需要按照三倍工资支付加班费的，其余四天也是属于加班，是需要按照双倍工资支付加班费，否则就是违法的，员工可以通过劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定已经认定过了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要来盈科面谈一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据您的具体情况看 一般加班有加班费
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
