是否可要求其赔偿?

更新时间:2010-04-03 13:24:01人浏览
问题描述:
我依法与原单位解除了劳动合同(有判决书),原单位在仲裁时同意解除并当时停止了劳保的缴纳,但拒绝移交,两审下来一年半了,但法院生效后半年了依旧拒绝移交档案和劳保,致使我两年多无法就业也无法享受劳保待遇,就是自己投都不行,劳动部门也没管得,请问我的合同到底是从什么时候解除的?我是否可以要求其赔偿?误工费是否可以要求?谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曲延兴律师
服务地区-山东烟台
从判决生效之日起解除。单位应办理档案移交,否则应赔偿造成的损失。
2010-04-03 13:24:01
吴朝森律师
服务地区-山东烟台
你好,从法院判决生效之日解除,可以主张相关权利,建议委托律师代理。
2010-04-03 12:29:37
杨怡律师
服务地区-山东烟台
你的劳动合同是判决生效之日起解除的。如果现在没过仲裁时效,你可以请求赔偿金和误工费。
2010-04-03 12:12:04
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
协商不成重新申请劳动仲裁并要求赔偿,如有需要可联系我们为您提供法律协助或代理服务。
2010-04-03 10:41:29
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