主办律师
张丹律师
河北-石家庄
擅长：合同纠纷、债权债务、损害赔偿、刑事案件、婚姻家庭、交通事故、公司企业
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员工受伤，可以按照工伤认定程序处理，首先依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。下面由法律快车的小编在本文详解员工饭店摔伤
小陈自2010年5月20日到丰台区一餐厅从事刷碗工作，每月工资为1500元，双方未签订劳动合同。同年8月14日下午，在搬运铁托盘时，由于地面湿滑小陈不小心摔倒，
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
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