关于酒店试用期协议
更新时间：2017-01-13 00:36:53人浏览
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2017-01-13 00:36:53
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首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2016-05-30 16:12:31
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第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2011-02-25 10:06:10
服务地区-上海上海
如果要签订试用期六个月，那么劳动合同签订期限应是三年以上。
试用期内工资不应低于正式工资的80%。
如果老板在试用期内辞退你应按2200给你开工资。
你可以在试用期内提出辞职，应提前3天通知老板。
2010-07-01 14:29:56
服务地区-浙江金华
劳动合同期限包括试用期，工资无论试用期还是正式劳动期都应明确，试用期工资不得少于正式期限的80%。...
试用期提前三天书面提出即可。等等。最好自己看看劳动合同法，因为涉及问题太多。
祝你好运！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请采纳为答案。
2010-03-18 18:03:27
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