乙方有责任协助甲方做好工作交接并提前一个月提出书面申请，任何乙方有权向漳州劳动争议仲裁委员会提出申请调解、而且我们这里的最低生活保障都没达到
更新时间：2010-10-14 10:58:27人浏览
问题描述：
为维护双方合法权益，本着平等、自愿的原则，经协商后特签订本协
1、试用期间，甲方付给乙方试用工资为800元/月加绩效考核200元，绩效200元达到月工作安排4个网站美工，达到客服满意度及没有出现差错，态度良好，公司将根据情况提升乙方工资及奖励；转正后另定合同。乙方在甲方工作期间各种保险及福利待遇等，均含在劳动报酬中，由乙方自行办理相关手续。
4、试用期内，“（（若乙方辞职或被甲方辞退，乙方有责任协助甲方做好工作交接并提前一个月提出书面申请，交接完成后方可办理离职手续并结算工资。））”
四、在协议履行过程中，甲乙双方如有争议，应协商解决，如不能达成共识，任何乙方有权向漳州劳动争议仲裁委员会提出申请调解、仲裁。
我刚开始签都没注意是协议 还以为是合同 而且工资发下来才785 而且说我迟到一次 扣钱 还有星期六都是正常上班 我本以为试用期可以提前三天的 但是结果是协议写着三十天 而且我们这里的最低生活保障都没达到 我们这的生活保障是850元 我已经提出辞职他也不提前放人说要做到30天才行
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江绍兴
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同关系。
劳动合同不能只约定度用期，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果说你签的合同只约定了试用期是不合法的。协议和合同是一个意思，不同说法。
2010-10-14 10:58:27
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