机构调整,解除劳动关系是否合理?

更新时间:2010-03-09 07:05:13人浏览
问题描述:
双流县机构调整,决定把乡镇农技推广站撤销,它的赔偿方法是按工作年限赔偿(工作一年补偿一千的基本工资),相当于工作二十年就只有两万。而且给了这个钱,就没得其他任何待遇了,解除了劳动关系。我现在就是想问,这种赔偿有没得任何劳动依据?合不合理?还有就是,工作都二三十年了,现在的固定资产,全部充公。它的赔偿方法却只是以上的,而且买的社保,个人出资都要三万,我们都还要添钱买社保。这种会不会太不合理了,我们以后要咋办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
喻远军律师
服务地区-四川成都
可以向主管部门进行反映。
2010-03-09 07:05:13
顾全丁律师
服务地区-四川成都
你所咨询的问题涉及到国有机构改制调整的问题,国家政策因素很强,你们和单位建立的是劳动关系还是事业单位的聘任关系?需要理解详细情况才能具体分析。
2010-03-09 00:10:19
罗伟民律师
服务地区-四川成都
按照劳动合同法:1、用人单位应该给你们买社保;2、经济补偿金一年一个月的工资(而不是仅仅只有基本工资)。
2010-03-08 19:57:56
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