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被通知要求解除劳动关系。请问公司这样是违法解除劳动关系吗？我能拿到违法解除劳动关系的赔偿金吗？

更新时间：2018-10-31 20:22:25人浏览

问题描述：

我于2014年6月20日因患乳腺癌住院治疗到2014年9月30日，2014年10月6日回到原公司上班，被通知要求解除劳动关系。10月8日我去劳动站申请劳动仲裁，请问公司这样是违法解除劳动关系吗？因为没有纸质的解除劳动关系的证据，我能拿到违法解除劳动关系的赔偿金吗？现在我申请仲裁如下经济赔偿金：1，违法经济赔偿金4倍本人工资2，自入职以来的加班费工资。（因为这家公司经常加班。我在工作期间还受到过同事的人身威胁）3，生病住院期间的工资，三个月4、生病住院期间的医疗补助费6个月工资？（在网上和咨询律师知道的）5、患重病或绝症追加医疗补助费的百分百？请问以上我申请仲裁能胜诉吗？我的要求合理吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。
2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。

2018-10-31 20:01:48

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公司如果进行经济性裁员,根据《劳动合同法》第
41、
46、47条的规定，单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，到目前为止，你至少可以获得15个月工资的经济补偿。此外，你还可以要求单位补缴养老保险。单位不补缴的，可以向劳动与社会保障局申请劳动仲裁。
需要提醒你的是，如果你的工作年限已经满15年，且已年满55岁，单位是不能依经济性裁员裁掉你的。其根据是《劳动合同法》第42条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”

2018-10-31 20:04:36