考勤新规定 未在员工手册中列明 仅以邮件形式通知 并只针对某个员工 合理吗
更新时间：2013-06-12 22:53:53人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司劝退员工通知书
在工作单位中，常常会遇见一些严重违反公司规章制度或者有其他严重影响公司发展行为的员工。那么遇见这样的员工时，用人单位要怎么合理合法的维护集体的利益呢？法律快车小
解除劳动关系
人浏览
国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于严重违反单位规章制度的就可以开除。正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到了约定中止或终止时间，用人单位没有出具终止劳动合同通知书，也没及时续签劳动合同，继续与劳动者保持劳动关系，而是过了一个月才履行劳动合同签订手续，这样情况用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
朋友，你好！用人单位的规章制度以员工手册的形式发放给职工，并要求阅读学习，这是符合法律规定的。不过规章制度中违反法律规定的条款是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
做法违法，可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请辞职的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拒不支付的话，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系与劳务关系主要区别为主体、关系、待遇等不同。劳动关系主体确定，劳务关系则不确定；劳动关系适用《劳动法》，劳务关系适用《劳动合同法》；劳动合同法定为书面，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，子女对父母有赡养义务。但亲友自愿承担养老责任是可行的，可通过协商明确责任与权益。选择不同处理方式时，应考虑亲友的经济能力、意愿及家庭关系，确保养老
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，建议协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好请描述下具体案情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好请描述下具体案情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以说下具体的情况。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
