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工作时间被同事打伤是否是工伤在上班的时候，与同事发生争执并被打伤，这算不算工伤？在南京一家歌舞演出公司上班的一名员工,就遇到了这样一件事，他带着疑惑去做了工伤认
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伤残待遇标准：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×2
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上班时被打伤能否认定工伤
上班时被打伤能否认定工伤案情介绍：2003年8月31日晚12时，江苏省太仓某电器公司职工崔某与黄某同时上夜班，从事吸尘器铁管打磨工作。次日凌晨6时许，双方因工作
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1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，
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属于工伤，根据治疗情况，医院给假，一般不超过12个月，工资待遇不变。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工
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因为工作原因受伤的就可以申请工伤认定
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这要看是否是因为工作原因，如果是因为工作原因，属于工伤，可以要求工伤赔偿
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如果是因为工作原因在工作时间工作场所被打伤，算工伤，用人单位应当负责。
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如是工作原因受伤的，是工伤，可以享受工伤待遇。
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员工因工作失误造成损失，公司可依法处理。具体赔偿和开除需根据情况判断，若违规被解除劳动合同，公司无需经济补偿；若公司提前通知解除，则需支付补偿。依据《劳动合同法
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法律分析：我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在
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签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据：《
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退休人员劳动合同终止无需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满或约定终止条件出现，合同即终止，退休人员享受养老保险，不属于支付经济补偿金的情
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你好，可以跟法院协商沟通，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
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你好，不可以，不可以双次报销
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你好，应先报工伤并依法享受工伤保险待遇，公司要求打卡可能是为了记录考勤，但不应影响你依法享有的工伤权益
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你好，可以要求按合同约定履行
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