上班一星期，分配过重劳动任务辞职，发工资按照最低工资标准发合理吗
更新时间：2024-05-21 09:29:49人浏览
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上班一星期，分配过重劳动任务辞职，发工资按照最低工资标准发合理吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对此情况，常见处理方式有：1. 与用人单位协商，要求按实际工资支付。2. 向劳动监察部门投诉。3. 寻求法律援助，提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑实际情况，如协商无果，可采取法律途径维护权益。
2024-05-20 22:11:59
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不合理。处理方式如下：1. 尝试与单位沟通，说明辞职原因，要求合理支付工资。2. 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。3. 若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-05-20 22:11:51
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不合理。根据《劳动合同法》，用人单位应依法支付工资，不得低于当地最低工资标准。若分配任务过重导致辞职，应按实际工资支付，而非仅按最低工资标准。如不及时处理，可能面临劳动纠纷及法律责任。
2024-05-20 22:11:34
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