10月份宣布降单价却从9月份开始

更新时间:2018-07-30 07:45:18人浏览
问题描述:
我是计件制工资,十月28日发9月份的工资,但9月22日公司提出降单价,从9月份工资开始降,这合理吗?谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以要求补发9月份工资。
2009-10-23 20:42:58
程科料律师
服务地区-湖北黄石
职工因工致残被鉴定为九级级伤残的,享受以下待遇:  

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资;  

2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需要申请劳动仲裁。

另外,工伤还可以获得赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费等等。

2018-07-30 07:45:18
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
不合理不合法!
2009-10-23 20:59:10
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