私立学校现在的8月份还没有发放6月份的工资。 难道不是老师8月初退休后,停止了6月份的工资支付吗
更新时间:2019-12-18 07:00:47人浏览
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私立学校现在的8月份还没有发放6月份的工资。 难道不是老师8月初退休后,停止了6月份的工资支付吗
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-12-18 06:39:54
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用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。。
2019-12-18 06:43:35
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拖欠劳动者工资,劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的,除非有欠条的可以直接起诉。需要经过劳动仲裁或法院起诉,有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。
或者,劳动者去劳动监察投诉,由劳动监察进行处罚,下达了处罚决定后,可以转到法院执行庭申请强制执行。
或者,劳动者去劳动监察投诉,由劳动监察进行处罚,下达了处罚决定后,可以转到法院执行庭申请强制执行。
2019-12-18 07:00:47
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你好,八月份上了班就会有工资。
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您好,工资问题建议可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉和举报
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可以的。单位不及时支付报酬,劳动者以此解除劳动关系单位应支付补偿金!
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因为变更劳动合同解除劳动合同的,用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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不能吧,在工作中,如果规定一个月休休四天,那你已经休息四天了,不管是什么节假日,都算休息四天了,已经是这个月的休完了,那后面的肯定就不能休了
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需要根据本人的实际情况确定
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您好,伤情具体是怎么样的呢
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