有关孕妇被辞退?
更新时间:2013-04-27 08:11:21人浏览
问题描述:
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
你可以要求继续履行合同或者要求违法解除劳动合同的赔偿金,但是你自己不要主动写辞职书,否则你什么赔偿都拿不到。
2013-04-20 23:20:44
咨询我
徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你自行离职没有补偿,要切记。你处于孕期,单位不得辞退你。否则要支付你双倍经济补偿金。
2013-04-20 17:22:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者哺乳期后被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解聘孕期女员工,违法辞退赔偿是怎样的
遭遇单位解聘,许多员工往往自认倒霉,但是其实也存在企业违法辞退的情形的,近日,以女职工修完婚假后后一次请假被公司认定旷工从而辞退,公司解聘孕期女员工,违法辞退赔
辞退
人浏览
1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁不收费用)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位是不能随意辞退员工的,如果辞退员工,单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产妇不可以辞退。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
需要有合法依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:无论哺乳期与否,劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等,需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的,劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照保险合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商,协商不成的,可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您提到的情况,关于入职时间的定义通常取决于公司的内部规章制度。根据一般的劳动法原则,一旦劳动者开始为公司工作,就应当被视为该公司的员工。然而,具体的入职标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
造成一般工伤的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有可能只发基本工资,这个没发避免,你要么就不签合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议详询当地社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
结合伤残等级确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询