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患病期间用人单位不能解除劳动合同
患病期间用人单位能否解除劳动合同?答:《劳动法》规定，在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。而且劳动者在规定的医疗期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也
解除劳动合同
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一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个
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劳动者被羁押期间，用人单位不能解除劳动合同
[案例]申诉人徐某，1996年与被诉人某公司签订一份无固定期劳动合同。2002年11月6日，申诉人驾车与人发生交通事故，同年11月8日，被事故发生地市公安局涉嫌
解除合同
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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，
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用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不
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向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认
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申请违约金，首先证明你和用人单位之间存在劳动关系。
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你好，需要具体问题具体分析，建议当面咨询律师。
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你好，患病治疗期间用人单位一般不能解除劳动合同。
你们可以协商解决，支付积极补偿金。
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如果在工作时间和工作场合因病死亡按照工伤处理，其他情况公司没有赔偿责任。
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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拖欠农民工工资的，民工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门
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试用期被辞退还无故扣工资可与用人单位协商，或向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解，同时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的应向人民法院提起诉讼，或者
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个人想解除劳动合同有四种方法。可以与用人单位协商一致解除，或依据《劳动合同法》第三十八条情形单方面解除，或提前三十日书面通知用人单位解除。若用人单位存在违法行为
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，您可以要求解除劳动关系
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辞职是以书面申请为准，口头的是不能算有法律效力的。
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您好，目前，个人工资超过5000元的部分，才需要缴纳个人所得税。
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可以尝试办理保安证，但可能受劳教记录影响。劳教记录可能影响个人信用和背景调查，建议提前了解公司政策并准备相关材料。若审核不通过或遇困难，及时咨询专业人士。
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