除了经济补偿金以外还能要求年休假工资吗?有几天年休假工资?请问,年休假工资没有给,算不算劳动合同中的拖欠工资呢?

更新时间:2013-03-28 06:49:17人浏览
问题描述:
您好,假设05年2月工作到13年6月31日,7月1日被工厂辞退,工作期间加班很多超过法定标准,但按国家规定给加班费,就是从来没有年休假,工厂没提,员工也没提,请问被辞退后,除了经济补偿金以外还能要求年休假工资吗?有几天年休假工资?请问,年休假工资没有给,算不算劳动合同中的拖欠工资呢?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭进律师团队律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-132-0272-2831
可以的,一年可享受10天年假,未享受的,可要求加班费。
2013-03-22 21:21:37
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
可以的,一年可享受10天年假,未享受的,可要求加班费。
2013-03-23 13:27:55
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
可以的,一年可享受10天年假,未享受的,可要求加班费。
2013-03-23 13:28:08
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
建议咨询实际问题。
2013-03-22 22:39:18
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以的,一年可享受10天年假,未享受的,可要求加班费。
2013-03-28 06:49:17
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
可以.
2013-03-24 23:24:16
张伟奇律师
服务地区-广东东莞
可以。
2013-03-23 11:46:51
曾永前律师
服务地区-广东东莞
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付加班工资、年休假加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
2013-03-23 11:12:32
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可以要求支付未休养带薪年休假工资。
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可以的,一年可享受10天年假,未享受的,可要求加班费。
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