员工也没提，请问被辞退后，除了经济补偿金以外还能要求年休假工资吗？有几天年休假工资？
更新时间：2013-03-22 21:32:09人浏览
问题描述：
您好，假设05年2月工作到13年6月31日，7月1日被工厂辞退，工作期间加班很多超过法定标准，但按国家规定给加班费，就是从来没有年休假，工厂没提，员工也没提，请问被辞退后，除了经济补偿金以外还能要求年休假工资吗？有几天年休假工资？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付年休假的加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。
2013-03-22 17:09:04
服务地区-广东东莞
职工带薪年休假条例
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
修改答案：
2013-03-22 16:18:11
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