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年休假的工资怎么算

年休假的工资的计算应当是依照年休假期间享有正常工作期间同样的工资收入,劳动者一般在连续工作一年以上时,才享有带薪年休假。年休假的工资基数应当是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。年休假的劳动仲裁时效期限为一年,是自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起开始计算。
更新时间:2022-05-25 10:36 点赞 浏览 转发
年休假的工资怎么算
  • 一、带薪年假的天数怎么算职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。不享有年薪假的人有:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
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  • 一、劳动法年假条例条例内容第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
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  • 职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
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  • 职工年休假

    内容提示:

    实行范围

    假期计算

    假期待遇

    恢复离休干部休养制度

    有关规定

    (一)实行范围

    1、从1991年起,本省各地区、各部门在确保完成工作、生产任务,不另增人员编制和定员的前提下,可安排职工的年休假。

    2、企业职工休假,由企业根据具体条件和情况,参照本职工年休假规定精神自主确定。

    (二)假期计算

    1、国家机关、事业单位工作人员,工作年限满5年不满10年的,每年休假7天;工作满10年不满20年的,每年休假10天;工作满20年以上的,每年休假14天。休假时间要注意均衡安排,一律不准搞公费旅游,也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。

    2、工作人员因工作需要未能休假的,当年休假期可与下一年度的休假合并使用。

    3、当年一次事假超过7天的,超过的天数应抵算当年的年休假时间。

    4、当年连续病假超过两个月的,或当年疗养的时间达到上述第1项规定休假时间的,不再安排年休假。

    (三)假期...

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  •   核心内容:本文由法律快车劳动法小编为你整理带薪年休假和新增的带薪缺勤两种带薪权利的相关知识。

      《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。

      一、职工带薪年休假条例

      第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

      第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

      第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

      第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

      (一)职工依法享受寒暑假,其休假...

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  •   在我国的劳动法中,是明确有带薪年休这一块的内容的,而且一般我们都是知道的,《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例;接下来就由法律快车小编为大家带来带薪年休假制度是怎样的内容。

      一、带薪年休假制度是怎样的

      带薪年休假是劳动者的一项休息权利,理应是社会保障待遇的重要组成部分,是劳动者重要权益之一。此项权利可以说是源自宪法的休息权,《中华人民共和国宪法》第43条:“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”但休息权作为劳动者的一项基本权利在现实生活中却强调的较少,基本处于被遗忘的状态。

      我国的带薪年休假制度规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的,...

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  •   根据我们国家的劳动法规定,企业职工享有不少的带薪假期,除了常见的春节、端午、中秋等节假日,还有一项就是带薪年假,不过要想休带薪年假是有一定条件的,通常要到职工连续工作满12个月之后才可以休,那么企业职工带薪年休假实施办法是怎样?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、企业职工带薪年休假实施办法

      第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。

      第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。

      第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

      第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

      第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条...

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  • 职工休产假与休年假是不冲突的,但是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;其他。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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  • 临时工只有连续工作1年以上的,才能享受带薪年休假。职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。除了带薪年休假外,职工还可以享受寒暑假、探亲假、病假、事假等。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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