签署6年劳动合同，公司解除劳动关系应得多少赔偿？

更新时间：2018-03-31 20:24:27人浏览

问题描述：

公司经营不善准备撤销，我09年11月份进入公司，目前工龄3年零三个月，年初我才与公司续签了6年的劳动合同，现在公司要与我解除劳动合同，我应该拿到多少赔偿？

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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企业在合同到期要续签合同期间宣布破产,因为企业破产，已无继续签订劳动合同的可能，不能再提供提高或者维持劳动条件的合同，所以应当给予补偿。
第二，补偿金在企业破产清算财产中优先支付，按照一年对应一个月工资计算。
综上，该过程可能比较漫长，需要耐心等待。

2018-03-31 20:24:27

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一般来说，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2018-03-30 15:22:27

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根据《劳动合同法》规定：
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2013-11-25 06:48:37

邢伟华律师

服务地区-上海上海

你好，可以要求公司支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资为标准。

2013-02-26 07:48:14

法律快车律师团队律师

服务地区-安徽合肥

每满一年支付一个月工资作为补偿，如果没交社保可以要求对方给你补缴社保。同时双倍工资（11个月的）你也可以试探着争取一下。

2013-02-25 09:09:52

王世方律师

服务地区-安徽合肥

违法辞退的需要支付双倍经济补偿金。

2013-02-21 10:05:07

孔维迎律师

服务地区-安徽合肥

如果公司和你解除合同，需要对你进行赔偿，而不是补偿，赔偿标准是补偿的两倍！

2013-02-20 22:22:51

蔡如堂律师

服务地区-安徽合肥

你好，可以要求公司支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资为标准。

2013-02-20 14:20:58

沈培亮律师

服务地区-江苏苏州

每满一年支付一个月的经济补偿金。

2013-02-20 11:01:43

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