公司三年没有签订劳动合同，我想解除劳动关系，请问能得到补偿吗？
更新时间：2019-09-19 06:41:24人浏览
问题描述：
公司三年没有签订劳动合同，近一年光发保底工资，我想解除劳动关系，请问能得到补偿吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-09-18 17:37:50
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好 ，劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资
2019-09-18 15:31:58
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。您可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资，建议委托律师介入处理。
2019-09-18 15:12:14
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-18 17:34:36
服务地区-北京北京
您好，公司满年未跟劳动者签订合同，视为双方签订了无固定期限劳动合同，如果公司未给您交社保，或者只发保底工资拖欠正常的绩效工资或者其他构成部分，您可以跟公司解除合同，并且要求其支付相应的经济补偿金，补偿金每满一年按照一个月公司支付，三年按照三个月工资支付，详细情况可以电话咨询
2019-09-18 16:45:14
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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履
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劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除劳动合同
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看有关的合同的具体内容
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您好，提前3天通知。
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可以得到补偿。
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如果老板跑了，劳动者可以通过下列方法来讨回工资：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；构成犯罪的，向公安机关举报；其他。工资应当以货币形式按月支付给
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法律分析：1、需要补缴社保的企业职工的范围，这需要根据劳动者所在的省份的具体规定进行判断。2、补缴的标准有的是补交15年的社保，有的则是根据月份进行补缴。3、退
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老板欠钱不还，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；也可以依法向人民法院申请支付令。
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竞业限制协议中可以包含地域限制。地域限制是指限制劳动者在特定地理区域内从事与原公司业务相竞争的活动。这种限制通常是为了保护公司的商业利益和市场份额。然而，地域限
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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降薪两年了，那就事已经默认降薪的事实了，已经超出了维权的有效期限。
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您好可就降薪事宜进行咨询。
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