关于员工请病假

更新时间:2012-12-06 10:35:14人浏览
问题描述:
您好!我想请问,员工连续请假两个月,说是身体不适,需要休养,但并没有医院出具的证明。应该如果计算工资?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
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看单位规定
2012-12-05 21:25:19
王锦坡律师
服务地区-北京北京
如果没有医院医疗证明,可按事假处理,是否发放工资看单位的规定。
2012-12-06 10:35:14
王蔚律师
服务地区-北京北京
如果没有医院的休假证明,可以不按照病假处理,如果按照事假或旷工,可以不支付工资
2012-12-06 09:38:04
田野律师
服务地区-北京北京
看单位规定
2012-12-06 08:42:43
邹伙发律师
服务地区-北京北京
需要能出具病假依据
2012-12-05 21:15:34
贾熙纯律师
服务地区-北京北京
没有病假条是不能按照病假对待的
2012-12-05 20:30:18
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,如没有假条不可以请假的,可以按事假处理。
2012-12-05 17:47:16
王利华律师
服务地区-北京北京
需要能出具病假依据,如果不出具合法依据,单位可视为旷工,具体电话联系!
2012-12-05 17:37:55
李建成律师
服务地区-北京北京
看单位规定
2012-12-05 17:32:20
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