小时工兼职，到底签署劳务合同还是劳动合同

更新时间：2024-05-01 17:55:25人浏览

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7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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刘建武律师

盟

服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246

兼职人员可以签订劳动合同,也可以签订劳务合同,由双方协商确定

2024-05-01 17:55:25

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孙睿律师

盟

服务地区-北京北京·电话-158-1076-0774

您好，这种情况一般是按照劳务关系的。

2024-04-28 17:01:16

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孙童律师

盟

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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2024-04-28 17:57:30

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盈科王雨昕团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727

小时工肯定是签劳务合同呀

2024-04-28 17:06:40

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兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。要不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格，合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策，工作的内容也是合法的，合同的签订程序也是合法的，而且是双方是自愿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2024-04-28 16:45:58

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做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照法律依据：《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。

2024-04-28 16:45:21

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法律快车咨询顾问

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兼职人员应当签订劳务合同比较合适,而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。法律依据：《劳动合同法》第二条中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2024-04-28 16:45:06