公司不发工资长达四个月，在企业微信上提了因为薪资原因的离职申请且通过了，还可以提被迫解除合同吗？
更新时间：2024-05-15 08:21:14人浏览
问题描述：
公司不发工资长达四个月，在企业微信上提了因为薪资原因的离职申请且通过了，但没有写任何纸质版本，还可以提被迫解除合同吗？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张玉兰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1115-3959
您的离职申请不是已经通过了嘛，只要交接好工作相关的内容后就可以离开了，在通过的时候就可以证明此刻开始不存在劳动关系了。
2024-05-12 15:53:40
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理迫解除合同维权
2024-05-12 17:15:55
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已帮助67022人 · 响应时间 平均1分钟内
可以提被迫解除合同或向劳动监察部门投诉。
选择提被迫解除合同需确保已履行通知义务并保留证据，同时可寻求法律援助确保操作合规；选择向劳动监察部门投诉则可快速获得行政介入，可能更高效地解决问题。
选择提被迫解除合同需确保已履行通知义务并保留证据，同时可寻求法律援助确保操作合规；选择向劳动监察部门投诉则可快速获得行政介入，可能更高效地解决问题。
2024-05-12 12:30:26
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已帮助118957人 · 响应时间 平均4分钟内
可以。具体操作如下：
1. 提被迫解除合同前，确保已提前通知用人单位并保留通知证据。
2. 准备相关证据，如工资发放记录、企业微信离职申请记录等，以证明公司违约。
3. 向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，申请解除合同并要求公司支付应得工资及补偿。
注意：在整个过程中，务必保持冷静，依法行事，避免过激行为。
1. 提被迫解除合同前，确保已提前通知用人单位并保留通知证据。
2. 准备相关证据，如工资发放记录、企业微信离职申请记录等，以证明公司违约。
3. 向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，申请解除合同并要求公司支付应得工资及补偿。
注意：在整个过程中，务必保持冷静，依法行事，避免过激行为。
2024-05-12 12:30:21
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可以提被迫解除合同，但需符合法律规定。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同义务，不发工资违反约定。虽然企业微信上提了离职申请且通过，但并未以书面形式提出，您仍可以依据法律规定提出被迫解除合同，但需注意保留相关证据。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同义务，不发工资违反约定。虽然企业微信上提了离职申请且通过，但并未以书面形式提出，您仍可以依据法律规定提出被迫解除合同，但需注意保留相关证据。
2024-05-12 12:30:03
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