1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、哺乳期内工资少发的,可以要求按照合同约定发放;2、不要自己辞职,合同到期后,单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金;3、20%年终奖的主张,需要证明有该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假:公司应该支付病假工资
关于病假:公司应该支付病假工资法律依据:1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医
工资福利
人浏览
病假的规定,不符合劳动法规定的:n1、劳动者病假期间,是可以享受平时的福利待遇的,包括全勤奖,事假可以扣除全勤奖励。n2、提前一个月申请只要属于公司的规章制度,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、只要认定下来工伤,不需要算病假,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假打话是这样的:第—类是根据职工的工龄和工资,按照—定的比例支付,以劳动部和上海的规定为代表。在这一模式下,有关病假工资的计算,其公式为:工资基数X支付比例X
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应当按照公司员工手册中关于员工请假、旷工的情况处理、如果未作此类规定,可以书面通知该员工是否继续工作的通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求提供病历和相关凭证,如提供不出可作为旷工。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。国庆节的法定假期只有三天(1号、2号、3号),如果这三天不放假是违法的。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数按21.75计算。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有所谓统一实习之说,按照规定,学生在社会实践的过程中,有平等自愿,自由选择的方式,也可以按照学校规定统一进行实习,但并不是说,一定要按照学校的规定来
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工地上干活受伤后,工地受伤向当地人力资源和社会保障局求助,人力资源和社会保障局主管工伤或者搜集雇佣关系的证据和医疗费用的单据、病例等到法院起诉。法律依据:《工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,按照双方的协议履行的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,马上回复你解决问题w
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
去当地申请劳动仲裁的啊
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你的法律问题解决了吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询