8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿计算的依据有哪些
每个员工基本上与公司都签订了劳动合同,因为这是对员工基本权益的保障。在因为一些原因而提出需要经济补偿的时候,经济补偿计算的依据有哪些呢?经济补偿支付标准又有哪些
经济补偿金
人浏览
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿的计算标准
劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
经济补偿金
人浏览
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果:如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同,单位需承担法律责任,包括支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定,超一月未签合同的,应支付双倍工资;超一年未签的,视为无固定期限合同。忽视此问题可能导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后单位有权不续约。依据我国相关法律的明确规定,没有法律规定的必须续签的特定情形下,合同到期是否续约取决于用人单位和劳动者双方的意愿,也是属于双方的权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体可以领取的数额各地会有不同,可以咨询当地的有关部门。法律依据:《失业保险条例》第五条失业保险基金由下列各项构成:(一)城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对86年企业劳动合同制工人未缴社保问题,建议向劳动行政部门或社保机构投诉,要求用人单位补缴。依据《社会保险法》,社保是强制性的,单位必须为员工缴纳。如长期不处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,这个的话可以找相关部门处理的哦6
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种一般是不用批准的哦
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好7,具体什么情况?需要了解详细情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,煜双律师团为您提供法律服务,如果是属于工伤的,应该由所在用人单位赔偿
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询