关于未签署劳动合同单位可能面临的法律责任及惩处措施
更新时间：2024-05-09 05:06:11人浏览
问题描述：
关于未签署劳动合同单位可能面临的法律责任及惩处措施
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签劳动合同，单位需承担法律责任，包括支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，超一月未签合同的，应支付双倍工资；超一年未签的，视为无固定期限合同。忽视此问题可能导致劳动纠纷和额外经济赔偿。
2024-05-09 05:03:55
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未签劳动合同，单位应迅速行动。若短期内能补签，则尽快完成；若无法立即补签，考虑与劳动者协商临时安排并尽快完善合同。长时间忽视可能导致支付双倍工资或被认定无固定期限合同，增加经济成本和法律风险。
2024-05-09 05:04:07
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未签劳动合同，单位常面临支付双倍工资或被视为订立无固定期限合同的责任。选择处理方式时，单位应尽快补签合同或与劳动者协商解决，避免长时间未处理导致更严重的法律后果。
2024-05-09 05:06:11
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