你好！请问在工厂受伤了有工资吗
更新时间：2024-05-09 14:06:44人浏览
问题描述：
你好！请问在工厂受伤了有工资吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔付项目很多，各项计算方式不同。建议你在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，并与对方协商；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。
2024-05-09 14:06:44
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郭俊芬律师
盟
服务地区-河北邯郸·电话-199-0310-7998
你好，什么原因受伤 的？如果因 工受伤 ，可以申请工伤。认定为工伤以后，根据受伤情况确定停工留薪期。
2024-05-08 14:14:32
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劳动纠纷律师团队
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已帮助127473人 · 响应时间 平均4分钟内
工厂受伤后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用和工资等。处理方式主要有两种：一是申报工伤，通过工伤保险支付待遇；二是与雇主协商，达成工伤赔偿协议。选择处理方式时，应综合考虑工伤程度、治疗需求、赔偿标准等因素，并在法律范围内争取最大权益。
2024-05-08 13:47:54
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平台法律顾问团队
官方
已帮助90061人 · 响应时间 平均1分钟内
工厂受伤，有工资。处理方式：
1. 立即就医并报告工伤，保留医疗证明；
2. 申请工伤认定，提交相关证明材料；
3. 在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇；
4. 如单位拒付或延期支付工资，可向劳动仲裁机构申诉。
注意事项：
- 工伤认定有时效性，应及时申请；
- 保留所有相关证据，以备维权之需；
- 如伤情严重，应寻求法律援助。
1. 立即就医并报告工伤，保留医疗证明；
2. 申请工伤认定，提交相关证明材料；
3. 在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇；
4. 如单位拒付或延期支付工资，可向劳动仲裁机构申诉。
注意事项：
- 工伤认定有时效性，应及时申请；
- 保留所有相关证据，以备维权之需；
- 如伤情严重，应寻求法律援助。
2024-05-08 13:47:46
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已帮助91988人 · 响应时间 平均2分钟内
您好！在工厂受伤一般应认定为工伤，依法享有工伤保险待遇，包括工资待遇。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间、场所因工作原因受伤，应被认定为工伤。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变。若伤情严重，停工留薪期可适当延长。不及时处理工伤可能会影响您的合法权益，如工资支付、医疗补助等。
2024-05-08 13:47:32
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