我应不应该赔偿公司的损失
更新时间：2012-09-12 21:41:56人浏览
问题描述：
本人是一名公交司机,2011年9月5日驾驶车辆执行任务时,车辆离站台有一段距离,右边路口有一辆小车出来,我点了一下刹车,车上有一女客摔伤,造成左手臂骨折,经伤残监定,定为9级伤残,伤者把本人和公司告上法院,法院以交警开出的责任认定书"操作不当,不分责任"为由.判我对本次事故承担全部责任,公司赔偿20万元,发生责任交通事故或服务事故涉案金额累计达到5万元的,即属严重违反公司规章制度,取消各类评奖,并解除劳动合同,同时不给予经济补偿.本人已工作12年,属于无固定期合同,车队于8月7日开始停我的班,车队领导找过我几次,希望我自动离职,9月6日队长把我带到分公司,分公司领导叫我自动离职,不然追究我的责任,赔偿公司的损失,当时我没答应它们的要求,分公司领导说要起诉我,叫我准备应诉.我已经停班一个多月,公司这种做法合不合理?我应不应该赔偿公司的损失?公司可以终止我的合同吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
如果无固定期限劳动合同中有约定：“发生责任交通事故或服务事故涉案金额累计达到5万元的,即属严重违反公司规章制度,取消各类评奖,并解除劳动合同,同时不给予经济补偿.”，那么对您是很不利的，如果合同没有约定，公司的相关规章制度您没有有签收的话，公司的作法是违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。
2012-09-12 21:41:56
服务地区-广东深圳
我认为前述情况，不能认定你严重违纪，公司不可以此解雇，且不给予补偿，理由之一是这是你的无心之失，并非故意而为，且责任认定有失公平，可要求重新分配责任，理由之二...同时公司也不可向你索要赔偿，如真的被起诉，我有信心帮你圆满处理此事，至于解雇，根据我的判断，还是应该给予相应补偿的。如需法律帮助，可与我联系。劳动法专业 律 师
2012-09-12 18:43:26
服务地区-广东深圳
您好。
如果无固定期限劳动合同中有约定：“发生责任交通事故或服务事故涉案金额累计达到5万元的,即属严重违反公司规章制度,取消各类评奖,并解除劳动合同,同时不给予经济补偿.”，那么对您是很不利的，如果合同没有约定，公司的相关规章制度您没有有签收的话，公司的作法是违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。
2012-09-12 15:20:24
服务地区-广东深圳
公司解除劳动合同，请公司出具书面通知。
劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位损失，赔偿数额由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。
2012-09-12 15:13:07
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